Главная 16 Льготы и выплаты 16 Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

Любой сотрудник вправе использовать свой законный отдых от работы, даже в том случае, если решил прекратить правоотношения с работодателем.

Для этого необходимо знать, в каком порядке оформляется отпуск сопровождающийся последующим увольнением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Такой вид освобождения от служебных обязанностей представляет собой отдых работника, последний день которого считается днем прекращения действия трудового соглашения.

Его предоставление решается только работодателем по своему усмотрению, за исключением случая, когда отпуск сотрудника предусмотрен очередным утвержденным графиком на предприятии.

На основании норм трудового законодательства предоставление такого отдыха возможно только в том случае, когда служебные отношения прекращаются по воле самого работника или по взаимному согласию сторон договора. В случае, когда договор разрывается в связи с нарушением работником внутреннего режима труда, предоставление отдыха не допускается.



Выделяется два способа получения отпуска сопровождающегося дальнейшим разрывом трудового договора:

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

    Работник уходит в очередной установленный для него отпуск. Находясь на отдыхе, он обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой вариант считается наиболее удобным, поскольку в это время работодатель может подыскать нового сотрудника, а работник может найти новую работу;

  • Одновременное оформление периода освобождения от работы и подача просьбы о расторжении трудовых правоотношений. В этом случае, работник подает два документа на имя руководителя, либо одного, содержащего обе просьбы.

Работник может обратиться с требованием о предоставлении денежной компенсации за время неиспользованного отдыха.

Когда работник решил не продолжать правоотношения с работодателем, он должен составить два заявления:

  1. с просьбой предоставить отпуск;
  2. о прекращении служебных отношений.

Оба они должны быть поданы одновременно. Допустимо также объединение двух просьб в одном заявлении.

Документ о предоставлении отдыха должен содержать следующую информацию:

  1. Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

    Наименование предприятия;

  2. Данные руководителя;
  3. Данные заявителя с указанием должности и структурного подразделения, в котором сотрудник осуществляет служебные функции;
  4. Суть заявления (указывается период отпускного времени, общая его продолжительность, ссылка на то, что он сопровождается последующим увольнением);
  5. Дату и подпись заявителя.



Заявление о прекращении трудовых отношений должно содержать следующую информацию:

  1. Наименование организации;
  2. Данные руководителя;
  3. Данные сотрудника (должность, подразделение предприятия);
  4. Соответствующую просьбу на основании собственного решения с указанием даты прекращения рабочих функций;
  5. Дата, подпись.

На некоторых предприятия допускается подача вместо двух документов одного. Тогда в нем следует указать на необходимость получения отдыха с определенной продолжительностью с последующим расторжением трудовых отношений.

Подача документов на увольнение в период пребывания на отдыхе возможна в любое время, независимо от составленного графика отпусков. Если работник подает одно заявление, в котором выражены две просьбы, то срок его подачи не может быть менее чем две недели до дня, указанного в качестве первого дня отпуска.

Документ подается на имя руководителя в кадровую службу. Если предприятие маленькое, подается руководителю организации.

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

После получения заявления руководитель должен издать два приказа:



Количество приказов не зависит от количества поданных заявлений.

Документ о предоставлении отдыха (форма Т-6) содержит:

  1. Название предприятия;
  2. Дата и номер;
  3. Распоряжение о предоставлении отпуска (указание на данные работника и его должность, длительность отдыха);
  4. Дата подпись.

О прекращении отношений (форма Т -8) содержит:

  1. Полное название организации;
  2. Регистрационные данные;
  3. Распоряжение о прекращение трудового соглашения (указываются данные сотрудника, основание увольнения и дата);
  4. Подпись и дата составления.

Выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Так же в последний день должны быть произведены все расчеты (включая выплаты заработной платы и отпускных).

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

Когда работник передумал увольняться после использования отпуска, он может отозвать поданное заявление.

В этой ситуации работодатель должен издать приказ о недействительности ранее изданного приказа об увольнении сотрудника.

После его издания должен быть произведен перерасчет сумм выданных в качестве отпускных. Если возвращение выданных средств невозможно, то они вычитаются из заработной платы.



Если была внесена запись об увольнении в трудовой документ, кадровик организации должен внести запись о её недействительности. Порядок внесения записи закреплен Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Руководитель организации полномочен отказать в отмене предыдущего заявления при наличии следующих обстоятельств:

  1. Приглашен новый работник на основании перевода из другой организации;
  2. Сотрудник обратился в тот период, когда начал использовать предоставленный отдых.

Об отрицательных сторонах данного способа прекращения действия трудового договора смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Разделы

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления



  • Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

  • Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help – помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

  • О admin

    x

    Check Also

    Очередной отпуск по Трудовому Кодексу в 2017 году: количество дней для разных категорий работников

    Сколько положено дней очередного отпуска по Трудовому Кодексу На протяжении трудовой деятельности каждому работнику гарантировано предоставление периодов освобождения от трудовых обязанностей, предназначенных для восстановления сил и основных функций организма, как между сменами, так и в течение года уже в виде основного отпуска.

    Прожиточный минимум на ребенка в 2017 году: что это такое и какой его размер

    Что такое прожиточный минимум на ребенка и какой его размер Прожиточный минимум является базовой величиной, непосредственно влияющей на любую социальную выплату. В зависимости от региона данное значение может отличаться в зависимости от уровня жизни и инфляции.

    Льготы сельским учителям в 2017 году: перечень и правила предоставления

    Перечень льгот для учителей в сельской местности Многих учителей интересует вопрос предоставления льгот при работе в сельской местности. В государстве школьные преподаватели обязательно будут пользоваться специальными привилегиями в каждом регионе.

    Распределение детей в детский сад в 2017 году: когда происходит и правила процедуры

    Принципы и правила распределения детей в детские сады Зачисление ребенка в детское дошкольное учреждение – процедура, которая строго регламентирована законом.

    Можно ли купить на материнский капитал комнату в общежитии, коммуналке или доли жилой недвижимости

    Покупка части недвижимости (комнаты или доли) на средства материнского капитала С недавнего времени за средства из материнского капитала можно приобретать жилую недвижимость, конечно при условии, что в ней будут поживать виновники его предоставления – несовершеннолетние дети.

    Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении: правила и примеры

    Правила расчета количества дней отпуска при увольнении Как правило, прекращение трудовых правоотношений не является запланированным действием, учитывая, что более выгодный вариант занятости может подвернуться в любом момент.

    Муниципальная квартира: что происходит с ней после смерти квартиросъемщика, права проживающих и правила их использования

    Правила использования муниципальной квартиры Несмотря на то, что программа по выделению социального жилья на государственном уровне применяется не одно десятилетие, и при этом граждане могут его приватизировать, а значит и получить право собственности на заветные квадратные метры, далеко не все квартиросъемщики пользуются такой возможностью, в связи с чем и возникают сложности в случае, если основной наниматель жилого помещения умирает.

    Льготы на проезд в электричках: кому положены (пенсионерам, многодетным, ветеранам и др) и правила их предоставления

    Правила предоставления льгот на проезд в электричках Определенные категории граждан нашей страны имеют право на бесплатный проезд в ж/д транспорте. Кто ими является? Какая скидка предусмотрена? Зависит ли ее размер от региона проживания? Рассмотрим эти вопросы в нашей статье.

    Заявление на отгул в счет отпуска: образец и правила составления

    Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска Такого понятия как отгул нет в Трудовом Кодексе, но на практике оно часто применяется и означает один день отпуска. Но при этом при его оформлении необходимо учитывать некоторые нюансы, которые будут рассмотрены ниже.

    Региональный материнский капитал в Ростовской области в 2017 году: размер и правила его предоставления

    Особенности предоставления регионального материнского капитала в Ростовской области Во всех регионах РФ предусмотрена возможность получения регионального сертификата на материнский капитал.

    Надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2017 году: кому положена и какой ее процент

    Порядок и правила начисления надбавки военнослужащим за выслугу лет Многие граждане, которые относятся к категории военнослужащих, интересуются одним и тем же вопросом – какая надбавка им положена за выслугу лет? Каким условиям необходимо отвечать? Кто имеет право претендовать на эту надбавку? Какой стаж нужен для получения денежной доплаты? Как можно рассчитать ее размер? По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

    Что положено на молочной кухне в Москве в 2017 году: таблица и правила получения продуктов

    Молочная кухня в Москве: состав продуктовых наборов и порядок их получения Меры поддержки государством семей с новорожденными и дошкольниками сегодня принимают различные формы.

    Электронный детский сад – что это такое, запись в очередь и ее проверка

    Что такое электронный детский сад С недавнего времени, родители могут воспользоваться онлайн сервисом Электронный детский сад”, благодаря которому можно стать в очередь на зачисление в детский сад удаленно (через интернет). Что это за сервис? Как посмотреть продвижение очереди? Какие вообще функции и возможности данного портала? Рассмотрим все вопросы подробней.

    Ипотека ВТБ 24 на вторичное жилье в 2017 году: процентная ставка, условия и требования

    Условия ипотечных кредитов на вторичное жилье от банка ВТБ 24 Ипотечное кредитование на вторичное жилье – актуальное предложение для всех граждан Российской Федерации.

    Как и где оформить и получить социальную карту студента в Москве

    Правила и порядок оформления социальной карты студента в Москве Социальная карта студента дает множество привилегий молодым людям, обучающимся в Российских учебных заведениях.

    Альтернативная гражданская служба: условия, требования и порядок прохождения

    Правила прохождения альтернативной гражданской службы Наверняка в нашей стране многие призывники не могут служить в армии. При этом, не просто из-за своего негативного отношения к армии, но и по другим причинам (к примеру вероисповедание не позволяет). По этой причине в РФ предусмотрена альтернатива воинской службе, которая позволяет взамен армии осуществлять трудовую деятельность.

    Рейтинг@Mail.ru