Главная 16 Трудоввая грамотность 16 Дополнительное соглашение к трудовому договору
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57 ТК РФ указывают, что в данный документ вносятся обязательны нормы и дополнительные.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57 ТК РФ указывают, что в данный документ вносятся обязательны нормы и дополнительные. Первые указывают на те аспекты, которые непосредственно регулируют условия труда — место, сроки, оплата. Вторые акцентируют внимание на отдельных вопросах, связанных со спецификой труда или рабочих отношений. При этом предписывается, что указанные положения по необходимости могут быть изменены.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — порядок составления

Дополнительное соглашение составляется по взаимному согласию как письменное дополнение к трудовому договору. Оно призвано внести актуальные коррективы в отдельные положения документа. Установленного образца, который был бы стандартным в составлении не имеется. Поэтому в каждой организации такой бланк может составляться по-разному.

Несмотря на отсутствие установленных правил в составлении, есть общие положения, которые должны учитываться:

  • личные данные обеих сторон с указанием занимаемой должности;
  • основной текст приложения должен включать в себя пункты основного документа, которые подлежат изменению или исключению, а также их новая редакция или указание, в какие разделы вносятся дополняющие условия помимо имеющихся;
  • в конце фиксируются реквизиты сторон, проставляется дата изменения и вступления документа в силу, а также подписи.

Поскольку данный образец является дополняющим к основному договору, он имеет и равную с ним юридическую силу. Поэтому составляется такой документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада является одним из наиболее встречающихся образцов таких документов. Образец включает в себя следующие основные аспекты:

  • установление нового размера оклада или тарифа, по которому начисляется заработная плата;
  • указываются все сопутствующие добавочные выплаты, а также возможные премиальные;
  • фиксируются сроки оплаты труда, а также место, где она производится.

Такие изменения вносятся на основании взаимного согласия, когда стороны договариваются о новых условиях труда. Есть однако и другой порядок внесения корректив со стороны работодателя. Основывается он на проведении реструктуризации компании или других преобразованиях, которые влекут за собой существенное изменение условий труда.

Тогда работнику направляется уведомление о новых условиях оплаты труда за два месяца до его вступления в силу. В случае, если он не согласен с новыми условиями, работодатель предлагает ему другую работу в соответствии с квалификацией. При отсутствии подходящих вакансий трудовой договор расторгается.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

В случае возникновения необходимости, сотрудник может быть переведен на иную должность временно или постоянно. Поскольку такие действия неизбежно влекут за собой изменения в условиях труда, то оформление дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательной процедурой.

На практике же многие работодатели ограничиваются лишь приказом, после которого следует заявление работника. Такой вариант с правовой точки зрения неверен, поскольку требуется полноценное обновление некоторых положений трудового договора.

Совмещение должностей также требует составления отдельного документа, который будет включать в себя все новые условия труда и его оплаты. В такие образцы необходимо включить не только установленные положения, но и указать, какие пункты в основном документе они замещают.

Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением

Изначально стоит акцентировать внимание на то, что продление срочного трудового договора осуществляется только в случае беременности работницы. Во всех остальных случаях, дополнительное соглашение должно изменить срок основного документа. Такая формулировка будет более верной.

Также необходимо учитывать и другие преобразования. Если подразумевается, что работник переводится на новую должность, или его обязанности расширяются, такие положения должны быть внесены в новые условия.

Отдельно стоит указать на временные рамки. Предоставить уведомление об окончании срочного контракта работодатель должен за три дня до его истечения. В случае, если работник продолжает работать после указанного срока, документ считается продленным на бессрочное время.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Журнал регистрации дополнительных соглашений не является обязательным. Его ведение и внесение в него данных остается на усмотрение работодателя. Однако на практике при наличии большого количество сотрудников такой документ является удобным инструментом.

Он позволяет контролировать соответствующие данные, особенно это касается вопросов по срочным контрактам. То есть, при наличии журнала с регистрирующими данными, гораздо проще отслеживать сроки и предотвращать случаи, когда временный документ станет постоянным.

Образец такого документа составляется работодателям по своему усмотрению. Учитываются те моменты, которые следует отслеживать. Главная его цель — наглядность имеющихся данных.

О admin

x

Check Also

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором заключение и расторжение В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками. Главная его функция – это качественное управление организацией.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 66 из 69

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда официальный и фактический уровень заработной платы отличается. В целях избежания крупных налоговых выплат, работодатели снижают уровень официального заработка сотрудников.

Расчет среднего заработка в 2018 году для отпускных

Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2018 году? Расчет среднего дохода для установления суммы отпускных не имеет трудностей, даже с учетом различных нюансов.

Нарушение сроков выплаты заработной платы ответственность 2018

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов влечет за собой ответственность работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется полное представление как должен происходить такой щекотливый процесс, как увольнение.

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель в 2018 году?

Какие документы должен выдать работодатель при увольнении работника в 2018 году? У каждого человека с уходом со старого места работы может возникнуть необходимость запросить бумаги от фирмы, где он ранее работал.

Увольнение по состоянию здоровья п

Увольнение по состоянию здоровья как оформить по закону Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого.

Распространяются ли нормы трудового законодательства РФ на трудовые отношения иностранных граждан?

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году Трудовое законодательство относится не только к жителям России, но и к рабочим взаимоотношениям с иностранцами.

Черная зарплата – куда жаловаться на черную зарплату

Черная зарплата ответственность работодателя в 2018 году Получение вознаграждение в неофициальном виде является нарушением со стороны обоих участников правоотношения.

Как уволиться дистанционно – порядок действий

Как уволиться с работы дистанционно Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично.

Должностная инструкция коммерческого директора

Общие положения должностной инструкции коммерческого директора Во многих компаниях есть должности директоров. Это и техдиректор, и генеральный директор, и коммерческий директор.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника? Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать? В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать.

Увольнение в связи со смертью работника

Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам. Бывают случаи, когда разорвать трудовые отношения заставляет внезапно настигшая смерть работника.

Расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.

Рейтинг@Mail.ru