Главная 16 Трудоввая грамотность 16 Трудовой договор с главным бухгалтером – образец 2018
Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с кандидатом заключается трудовой договор.

Трудовой договор с главным бухгалтером – образец 2018

Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение

Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с кандидатом заключается трудовой договор. Заключение данного документа контролируется законодательными нормами. Он предусмотрен для всех видов должностей. Не является исключением и главный бухгалтер.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером?

При рассмотрении кандидатур на должность главного бухгалтера, следует заглянуть в реестр дисквалифицированных лиц. Для этого следует направить запрос в МВД, ГУВД и УВД субъектов РФ. Если не воспользоваться этой услугой, организация может понести наказание штраф в размере 100 000 рублей, если принятый сотрудник окажется в данном списке.

Убедившись, что кандидат может работать на такой должности можно приступить к оформлению и заключению соглашения. Обязательными для внесения являются условия и порядок сотрудничества.

Каждое предприятие уникально в своем роде. На нем существуют свои особенности производства, основанные на законодательных актах РФ и внутренних уставных документах фирмы. На их основании в соглашении прописываются пункты, определяющие осуществление дальнейших трудовых отношений.

При заключении соглашения сторон обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • Данные о сотруднике и название фирмы;
  • Серия, номер паспорта, адрес проживания;
  • Идентификационные коды, присвоенные организации;
  • Права, обязанности и ответственность сторон;
  • Режим, график работы и отдыха;
  • Размер, порядок и условия оплаты труда и других денежных вознаграждений (если таковые имеются);
  • Информация, касающаяся страховых компенсаций;
  • Подписи и дата начала работы.

Этот перечень регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 56.

Бухгалтер должен владеть информацией по осуществлению бухгалтерского и налогового учета, ведению финансовой отчетности, проведению инвентаризации, расчету налогов и страховых взносов. А также отражать результаты хозяйственных операций, составлять проводки. Правильно хранить бухгалтерскую документацию.

Трудовой договор это соглашение, заключенное между кандидатом на должность и нанимателем. Он бывает срочными и бессрочными. При их заключении с новым сотрудником, может быть внесен пункт об испытательном сроке.

Продолжительность этого времени по закону составляет от одного до шести месяцев. При котором шесть месяцев является максимальной продолжительностью стажировки. На этот промежуток времени составляется срочный акт по истечении которого, руководитель примет решение о дальнейшем трудоустройстве и заключении документа на неопределенный срок.

Договор сторон будучи юридическим актом должен соответствовать всем стандартам ТК РФ. Его содержание в первую очередь должно включать в себя обязательные положения. К таким пунктам закон относит:

  • Дата и место заключения акта;
  • Персональные сведения о кандидате на должность и руководителе;

Для удобства он разделен по пунктам, каждый из которых отражает ту или иную часть правоотношений в сфере труда:

  • Причины заключения данного документа;
  • Срок действия, с указанием даты начала выполнения обязанностей;
  • Условия и порядок оплаты труда. Все виды премий, вознаграждений;
  • Права и обязанности подчиненного и начальника соответственно;
  • Режимы труда, а также численность и длительность пауз для отдыха;
  • Вопрос о страховании работника;
  • Гарантии и привилегии, связанные с характером характером производственной среды;
  • Ответственность участников;
  • Условия прекращения;
  • Юридические адреса и платежные реквизиты;
  • Подписи сторон.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Совместительством профессий является задействование сотрудника на нескольких работах. У того же работодателя внутреннее, у другого (по договоренности) внешнее. Главный бухгалтер может совмещать свои обязанности и быть задействован в отделе кадров. В таком случае при заключении договора обязательным является указание соответствующего положения.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец

Оформление главного бухгалтера по срочному договору может быть произведено по соглашению сторон или носить обязательный характер.

В обязательном порядке заключение происходит по следующим уважительным причинам:

  • Требуется выполнение временных работ на срок менее двух месяцев;
  • Замещение другого сотрудника при необходимости;
  • При сезонных работах;
  • На время стажировки;
  • В случае командирования за рубеж.

Существенные положения данного соглашения аналогичны стандартным. Единственная особенность – указание срока, в течение которого будет работать сотрудник. Необходимо обратить внимание, что продолжительность его не должна быть выше пяти лет.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

По соглашению сторон или же по решению одной производственные отношения могут быть расторгнуты. Главный бухгалтер может аннулировать договоренность по собственному желанию. Для это он должен оповестить начальника в письменном виде о своем решении. Сделать это надлежит не позднее, чем за две недели до увольнения. Работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник плохо выполняет свои обязанности. При смене собственника организации договор также подлежит расторжению.

Порядок и правила заключения и расторжения трудового договора для каждой категории работников является схожим. При оформлении соответствующего юридического документа с главным бухгалтером необходимо учитывать и указывать положения, касающиеся конкретной профессии. Чтобы избежать конфликтных ситуации в трудовых отношениях с бухгалтером требуется ознакомиться со статьями ТК РФ.

О admin

x

Check Also

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором заключение и расторжение В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками. Главная его функция – это качественное управление организацией.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 66 из 69

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда официальный и фактический уровень заработной платы отличается. В целях избежания крупных налоговых выплат, работодатели снижают уровень официального заработка сотрудников.

Расчет среднего заработка в 2018 году для отпускных

Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2018 году? Расчет среднего дохода для установления суммы отпускных не имеет трудностей, даже с учетом различных нюансов.

Нарушение сроков выплаты заработной платы ответственность 2018

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов влечет за собой ответственность работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется полное представление как должен происходить такой щекотливый процесс, как увольнение.

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель в 2018 году?

Какие документы должен выдать работодатель при увольнении работника в 2018 году? У каждого человека с уходом со старого места работы может возникнуть необходимость запросить бумаги от фирмы, где он ранее работал.

Увольнение по состоянию здоровья п

Увольнение по состоянию здоровья как оформить по закону Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого.

Распространяются ли нормы трудового законодательства РФ на трудовые отношения иностранных граждан?

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году Трудовое законодательство относится не только к жителям России, но и к рабочим взаимоотношениям с иностранцами.

Черная зарплата – куда жаловаться на черную зарплату

Черная зарплата ответственность работодателя в 2018 году Получение вознаграждение в неофициальном виде является нарушением со стороны обоих участников правоотношения.

Как уволиться дистанционно – порядок действий

Как уволиться с работы дистанционно Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично.

Должностная инструкция коммерческого директора

Общие положения должностной инструкции коммерческого директора Во многих компаниях есть должности директоров. Это и техдиректор, и генеральный директор, и коммерческий директор.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника? Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать? В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать.

Увольнение в связи со смертью работника

Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам. Бывают случаи, когда разорвать трудовые отношения заставляет внезапно настигшая смерть работника.

Расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.

Рейтинг@Mail.ru